Você sabia que um coach profissional pode ajudar a sua empresa a ter uma equipe mais produtiva e focada em seus negócios?
O coach pode te auxiliar em vários processos como mediação de conflitos, transformações comportamentais na liderança que possibilitam aumentar a produtividade geral e melhorar o processo de comunicação entre os diferentes departamentos.
Portanto, descubra neste artigo se vale a pena contratar coach para os colaboradores.
O que é coaching
Coaching é o processo para orientar a tomada de decisões de maneira mais assertiva e assim, encontrar soluções positivas para os colaboradores e toda a organização.
Assim, o processo se dá através de sessões de conversa com o coach profissional que incentiva o gestor a refletir, estabelecer metas e contribuir para a tomada de decisões.
Além disso, o coaching é uma prática que envolve aprendizado contínuo e que promove a mudança de comportamentos e, consequentemente, o desenvolvimento dos colaboradores.
O que o Coach profissional pode fazer pela sua organização?
Um bom coach vai colaborar para a criação de um ambiente mais seguro para os seus colaboradores. Sendo assim, eles terão mais clareza sobre si mesmos e isso vai impactar em sua motivação e produção para o trabalho.
Além disso, o Coach contribui para aumentar o desempenho dos colaboradores, principalmente os gestores.
Quando contratar um Coach?
O Coach pode contribuir para melhorar a performance da empresa em várias esferas. Porém, é possível fazer algumas reflexões antes de contratar o coach profissional.
Diante disso, reflita sobre fatores que necessitam da ajuda de coach para terem resultados permanentes. São eles:
- Melhorar ou mudar a cultura organizacional;
- Implementar mudanças estratégicas;
- Alterar o estilo de liderança;
- Eliminar crenças limitantes dos colaboradores;
- Rever valores antigos e estipular novos.
Assim, a organização pretende alterar alguns desses fatores, é sinal de que precisa da ajuda de um coach que vai aplicar ferramentas focadas nas crenças, padrões mentais, comportamentais e valores. Desta forma, será possível criar um novo clima organizacional.
Mas vale salientar que estes são apenas alguns dos pontos que você pode analisar antes de contratar um Coach. No entanto, este profissional pode levar a sua organização para um outro nível em termos de produção e lucros independente da situação em que a organização esteja atualmente.
Vale a pena contratar coach para os colaboradores?
A prática do coaching em empresas já é consolidada, uma vez que favorece a melhora do auto desempenho dos colaboradores.
Assim, o processo de coaching passou a ser usado pelas organizações como forma de melhorar o ambiente profissional e formar profissionais com perfis alinhados com os objetivos da organização.
Desta maneira, o coach vai atuar de forma a desenvolver o funcionário para que ele esteja alinhado com os objetivos da organização. Portanto, contribuindo para que esse objetivo seja alcançado de forma mais rápida e eficaz.
Em alguns casos, pode ser feito um trabalho individual em paralelo, através da aplicação de self coaching para potencializar os resultados do grupo.
Benefícios do coach para colaboradores
Já vimos que o coach vai realizar um trabalho para que os colaboradores estejam sintonizados com os objetivos da organização. Portanto, estarão mais motivados para desenvolverem as suas atividades e isso aumenta a produção.
Mas o coach pode contribuir em outros aspectos como:
Desenvolvimento de liderança
Trabalho para desenvolver postura e habilidade que deve estar presente em todos os colaboradores. Assim, eles podem potencializar a sua performance, maximizar o desempenho das equipes de trabalho e gerenciar conflitos com eficiência.
Autoconhecimento
Todo mundo que deseja melhorar a sua performance, precisa de autoconhecimento. Ou seja, o colaborador precisa conhecer e compreender quais são os seus pontos fortes e fracos para utilizá-los de maneira mais adequada em suas atividades.
Comunicação eficaz
Quando uma organização apresenta falhas em sua comunicação esse comportamento pode gerar prejuízos. Diante disso, o coach aplica ações para que todos consigam se comunicar melhor. Desta maneira, não haverá ruídos e todos podem se compreender.
Trabalho em equipe
Embora as organizações tenham vários departamentos, é comum que eles não se entendam. Além disso, esse comportamento é comum até em um mesmo departamento. Assim, o coach profissional vai empregar técnicas e ferramentas para que os colaboradores compreendam a necessidade de trabalharem em conjunto. Desta forma, eles alcançam os objetivos de maneira mais rápida.
Esses são apenas alguns dos benefícios que é possível alcançar quando se tem um coach contribuindo com o desenvolvimento do colaborador. Consequentemente, contribuindo para que a organização consiga melhores resultados.
Diante disso, existem vários tipos de coaching que podem ser empregados em uma organização. A escolha por um tipo depende do objetivo que se pretende alcançar com o trabalho do coach. Assim tem o coaching de liderança, Coaching de vendas, Coaching de carreira e Business Coaching.
Portanto, vimos que vale a pena contratar coach para seus funcionários. Desta maneira, o coach profissional vai implementar técnicas e ferramentas de forma que os funcionários atinjam sua melhor performance.
Portanto, eles vão desempenhar suas atividades usando os seus pontos fortes, além de estarem mais motivados. E assim, poderão alcançar os resultados esperados pela organização de forma mais rápida e eficaz.
