Como o employer branding auxilia empresas industriais

Primeiramente, employer branding significa “marca do empregador”. Nada mais são do que ações que geram uma percepção positiva dos seus colaboradores, pessoas interessadas em fazer parte da sua equipe e do mercado de forma geral, sobre a sua empresa como local de trabalho.

É como se o seu local de trabalho precisasse ser bem visto, assim como seus serviços e produtos. O que realmente é preciso. Continue sua leitura e veja como o employer branding auxilia empresas industriais e como aplicá-lo.

Como aplicar o employer branding na prática

meçar a aplicar o employer branding você precisa olhar para dentro, fazer uma análise interna, utilizar a matriz swot contextualizada a sua marca é um ótimo exercício. Agora algumas dicas, comece a investir:

• No seu espaço físico, quesitos como tecnologia e conforto;
• Na sua cultura interna;
• Em planejamento de crescimento profissional para os seus colaboradores;
• Em aprendizados para a sua equipe;
• Na imagem da sua empresa na internet.

Se você possui um cargo gerencial ou de liderança dentro da indústria, você percebe que as sua ações pessoais afetam os colaboradores e, portando, sabe da necessidade de ter um comportamento positivo perante ele. Você como líder é o disseminador das ações de employer branding veja algumas dicas que não custam absolutamente nada:

• Esteja mais presente nas produções;
• Organize reuniões para feedbacks coletivos e individuais;
• Preste atenção nas dores dos seus colaboradores.;
• Elogie os acertos.
• Faça reuniões de brainstorm e dê abertura às novas ideias;
• Crie um propósito para sua equipe, assim como o seu propósito de marca;
• Estabeleça uma relação de transparência e confiança;
• Compartilhe os resultados;
• Comemore os resultados positivos;
• Divulgue depoimentos dos seus colaboradores na internet.

Pesquisas que comprovam os benefícios do employer branding

Segundo pesquisas do Great Place To Work Brasil – autoridade global no mundo do trabalho, os principais fatores que levam a permanência dos colaboradores das melhores empresas do Brasil para trabalhar são:

• 44% – Oportunidade de crescimento profissional;
• 24% – Qualidade de vida;
• 14% – Alinhamento de valores;
• 14% – Remuneração e benefícios;
• 2% – Estabilidade.
  

Portanto, comece a investir mais nos 3 primeiros!

A fábrica Volvo, localizada em Curitiba/Paraná, economizou 8,5 milhões com a geração de ideias da própria equipe interna. A empresa também já foi destaque entre as 35 melhores empresas para trabalhar no estado do Paraná.

Os colaboradores da sua empresa podem ser seus maiores tesouros, geradores de novas ideias e divulgadores. Outra pesquisa realizada com 252 organizações, como Apple, IBM e Google, comprovaram que ações de employer branding interferem diretamente na reputação de uma marca.

Saiba também que a empresa VLI, ano passado ficou na melhor categoria Logística e Transporte das Melhores Empresas para Trabalhar, e falou em entrevista a Exame que:

“A chave é apoiar-se em três grandes pilares: employer branding, com a promoção de um ambiente de trabalho de alto engajamento das pessoas; sustentabilidade e diversidade, contribuindo com a sociedade e valorizando as diferenças; e investimento em educação corporativa, para aperfeiçoamento contínuo de seus colaboradores”.

“Em um cenário de aumento da competição por talentos e de futuro incerto, é fundamental tomar as rédeas desse processo e cuidar para que as pessoas sejam o ativo estratégico da empresa”, afirma Ricardo Guimarães, sócio e diretor-presidente da consultoria Thymus Branding, também em entrevista à Exame.

A gestão da marca gera mais ganhos, além do aumento da atratividade. Uma pesquisa do LinkedIn com 2.250 recrutadores americanos mostrou que a iniciativa reduz pela metade os custos com contratação e diminui até 28% o turnover (taxa de rotatividade no RH).

Em resumo, ações de employer branding auxiliam e muito no crescimento de empresas industriais. Basta incluir essa prática no seu planejamento, que é tão importante quanto todas as estratégias de marca, produto e serviços. 

E caso você ainda não esteja convencido, separamos alguns benefícios que a sua empresa obterá ao aplicar ações de employer branding.

Benefícios de aplicar o employer branding 

• Diminuição da rotatividade de funcionários;
• Redução de custos nos processos de desligamento;
• Redução de custos nos processos de recrutamento;
• Redirecionamento de verba para retenção de talento;
• Colaboradores mais motivados e comprometidos;
• Aumento significativo na produtividade;
• Ambientes de trabalho mais saudáveis;
• Aumento da criatividade e geração de novas ideias;
• Novos talentos interessados em fazer parte da sua empresa.

Bom, sabemos que mais do que nunca as indústrias brasileiras precisam reinventar seus modelos de gestão, tanto de marca quanto de inovação, e porque não começar pelo branding interno? Os recursos necessários para transformar sua indústria já estão dentro de casa, basta achá-los.

Muito obrigado e até a próxima.

Texto escrito pela Equipe do Clint Hub.