O mito do trabalho perfeito. Esqueça-o!

A busca por relacionamentos ideais é parte da natureza humana. Toda via, o apego à falível ideia de que há alguém, algo ou uma empresa perfeita é um caminho sem saída e que não leva a lugar algum. 

A perfeição significa a ausência de falhas ou defeitos em relação a um padrão ideal e isso, sem sombra de dúvidas, não existe. Afinal, a perfeição é irreal e inalcançável. O principal componente das organizações são as pessoas, que trazem em suas bagagens falhas e erros e, portanto, não há possibilidade de existe um trabalho perfeito. 

Embora muitas empresas já exponham suas imperfeições nas redes sociais, ainda há aquelas que perpetuam um discurso estereotipado de quem são a melhor companhia do mundo. E disseminar a ilusão de perfeição, apesar de ser uma prática inocente e feita com boas intenções, pode ser altamente prejudicial para as empresas, além de culminar na frustração dos funcionários.  

“Trabalhe com o que você ama e nunca mais precisará trabalhar”. 

Apesar de impactante e motivador, a frase do filósofo chinês Confúcio é o extremo da romantização. De fato, encontrar o seu propósito é relevante para a autorrealização, para o cumprimento de responsabilidade e para o trilhar de um caminho profissional. Contudo, carregar consigo uma visão idealizada do que constitui o emprego perfeito, leva a um resultado: a decepção.

Não há nada de errado em aspirar fazer algo que você ama e que pague suas contas. Contudo, nenhum trabalho é isento de desvantagens, e não é realista aspirar a perfeição de uma função especifica. 

E tem sido neste sentido que muitas empresas tem falhado. O grande segredo é expor a atratividade, potencializado o que há de bom, mas também deixar aparentes as oportunidades de melhoria, convidando os funcionários a colaborarem para a evolução da companhia. 

O seu trabalho não é perfeito, mas isso não é motivo para abandoná-lo!

O trabalho é o que fazemos dele. Muitos profissionais, frequentemente, se vêem presos a empregos estressantes e que oferecem poucas possibilidades de progresso. E se este é o seu caso, te faço uma pegunta: o que você tem feito para mudar esta realidade?

Nas empresas, um grande problema é que alguns colaboradores preferem ficar na sua zona de conforto pelo medo de correr riscos, ou simplesmente pela preguiça de ir além de sua esfera de ação. Pessoas com este comportamento tendem a ficar estagnadas, uma vez que um individuo sem metas é um individuo sem destino. 

A decisão é sua…

Portanto, antes de sair por aí reclamando porque não gosta do trabalho, seja sincero e reconheça: a vida é o que fazemos dela. Alguns profissionais tem ideias, outros esperam que digam-lhes o que fazer. 

Não existe emprego perfeito. No entanto, a imperfeição não é motivo para abandonar aquilo que conhecemos e gostamos. A relação profissional é pautada na troca, onde dois lados (funcionário e empresa) precisam negociar, ceder e avançar a todo instante. 

Você também não é um profissional perfeito e está tudo bem!

E assim como existe o mito do trabalho perfeito, também existe o mito do funcionário perfeito. E quem é ele? Para muitos gestores a definição deste profissional poderia ser a seguinte: 

O profissional perfeito é aquele que sempre mantém o vigor lá em cima e que gasta toda a energia extra no trabalho. Ele não se importa de entrar mais cedo e sair mais tarde. Mantém uma boa comunicação com todos e media conflitos. Não erra e não tem criticas a organização. Coloca o trabalho acima de qualquer projeto ou compromisso pessoal, desconhece o mau humor e usa o seu tempo livre para a qualificação. 

Mas, afinal de contas, quantos profissionais você conhece que reúnem todas as características do parágrafo acima? Todas essas, sem exceção! Talvez seja difícil encontrar esta perfeição toda, pois o funcionário perfeito não existe e está tudo bem!

Embora não seja um problema estabelecer requisitos indispensáveis àqueles que desejam ingressar na sua empresa, cuidado para não exigir demais. Não existem pessoas sem defeito, dispostas a entregar tudo sem se preocupar com o que receberão em troca. 

Mas, logicamente, podemos aprender a desenvolver novas qualidades para cresceremos como profissionais, e as técnicas de programação neurolinguística podem ser de grande auxílio. Quer aprender estas técnicas? Conheça a formação em PNL do IBND e saia na frente!